Boas Práticas - Igualdade de Género e Conciliação Vida Profissional-Vida Pessoal-Vida Familiar

Uma boa prática em matéria de Igualdade de Género no trabalho e no emprego resulta de uma ideia inovadora, que se apresenta como solução para um determinado problema. Estas, na sua conceção e implementação, deverão ser participadas, adequadas e úteis para os trabalhadores e para a empresa, acessíveis, apropriáveis e sustentáveis ao longo do tempo.

As organizações socialmente responsáveis assumem cada vez mais a promoção da igualdade de género, e da conciliação do trabalho e da vida familiar e pessoal integrando na sua gestão políticas e práticas nestes domínios.

As organizações que investem nestas matérias optam por uma estratégia que lhes traz benefícios e vantagens competitivas, enquanto organizações compostas por mulheres e por homens, por trabalhadores e trabalhadoras.

BOAS PRÁTICAS DE IGUALDADE DE GÉNERO

• Adoção de medidas de discriminação positiva em favor do sexo sub-representado no recrutamento e seleção
• Promoção de forma sistemática de contratação de homens e mulheres para áreas onde estejam sub-representados/as
• Promoção de uma representação mais equilibrada de homens e mulheres nas diversas categorias profissionais, principalmente nas de quadro de chefia, formalizando uma política que a enquadre
• Tratamento de forma sistemática de toda a informação relativa aos recursos humanos da entidade desagregada por sexo
• Implementação de Planos de Ação para a Igualdade
• Utilização de linguagem e imagens inclusivas em todos os processos de comunicação interna e externa da entidade
• Promoção de ações de formação interna e de ações de sensibilização em igualdade de género que abranjam o maior número de trabalhadores/as dos diferentes níveis e categorias profissionais da entidade, inclusive para os cargos dirigentes
• Incluir nos mecanismos de avaliação de satisfação (clima social e organizacional) aos trabalhadores questões em matéria de Igualdade de Género e de Conciliação;
• Adoção de medidas específicas que favoreçam a reintegração na vida ativa de trabalhadores que tenham interrompido a sua carreira por motivos familiares
• Adoção de normas que assegurem o respeito pela dignidade de homens e de mulheres no local de trabalho e que os protejam em caso de comportamentos indesejados, manifestados sob a forma verbal, física, de índole sexual ou outra, criando igualmente medidas reparadoras
• Adoção de medidas que reduzam na organização as disparidades salariais entre mulheres e homens

BOAS PRÁTICAS DE CONCILIAÇÃO DA VIDA PROFISSIONAL, FAMILIAR E
PESSOAL

• Formas de organização do tempo de trabalho
  – Flexibilidade de horário
  – Horário compactado num número reduzido de dias por semana
  – Trabalho a partir de casa/Escritório móvel
  – Teletrabalho
  – Banco de horas
• Benefícios diretos a trabalhadores e a familiares
  – Apoios financeiros
  – Serviços de saúde, bem-estar e de gestão do stress
  • Acupuntura, massagens, etc.
  • Desenvolvimento de workshops de gestão do stress
  • Promoção de atividades desportivas e culturais
  – Protocolos com serviços de natureza variada, na área da educação, saúde e lazer,
  com benefícios extensíveis ao agregado familiar
  • Programas de ATL e de férias para filhos de trabalhadores
  • Serviços domésticos
  • Serviços de apoio a idosos e outros dependentes
  – Serviços de transportes
  – Serviços de acolhimento de crianças nas instalações da empresa
  – Concessão de períodos de tempo de assistência a familiares – ascendentes,
  descendentes ou cônjuges – para além dos instituído na lei